Conoce sobre los nuevos modelos de contratación para el 2024
Abordar los actuales modelos de contratación puede resultar un desafío, ya que, para el año 2023, las nociones de contratación y selección de talento han experimentado cambios significativos. Tanto los empleadores como los trabajadores consideran diversas perspectivas antes de suscribir un contrato. Desde el inicio de la pandemia, se ha evidenciado que la mayoría de las personas, especialmente los jóvenes, buscan alcanzar un equilibrio entre la vida y el trabajo. Además, se ha otorgado una mayor importancia a las habilidades blandas y a la capacitación técnica continua. En cuanto a la perspectiva del empleador, estos se han enfrentado a un flujo cambiante en las políticas de contratación.
Con el tiempo, la percepción del trabajo ha ido cambiando, al igual que los modelos contractuales.
Hasta ahora, conocemos cuatro modelos de contratación tradicionales: contrato indefinido, temporal, de formación y prácticas profesionales. Sin embargo, para el año 2024, se vislumbran otras tendencias que se ajustan tanto a las necesidades del trabajador como a las del empleador. Antes de mencionarlas, repasemos rápidamente los cuatro modelos de contratación tradicionales:
Contrato a término indefinido
Un contrato a término indefinido es un tipo de acuerdo laboral entre un empleador y un empleado en el cual no se establece una fecha específica para su finalización. Es decir, el contrato no tiene una duración determinada, y la relación laboral puede prolongarse de forma indefinida mientras ambas partes lo deseen y cumplan con las condiciones estipuladas en el contrato y las leyes laborales aplicables.
Contrato temporal
Un contrato temporal es un acuerdo laboral entre un empleador y un empleado que tiene una duración específica y limitada en el tiempo. A diferencia del contrato a término indefinido, donde la relación laboral no tiene una fecha de finalización establecida, en el contrato temporal se establece un período concreto durante el cual el empleado trabajará para el empleador.
Contrato por formación de alternancia
El contrato por formación de alternancia es un tipo de acuerdo laboral que combina la formación teórica con la formación práctica en el entorno de trabajo. Está diseñado para permitir a los jóvenes adquirir habilidades, conocimientos y experiencia laboral mientras reciben una formación académica relacionada con su campo de estudio. Es un mecanismo para fomentar la empleabilidad y el desarrollo de competencias profesionales en personas que se encuentran en proceso de capacitación y educación.
Contrato de practicas profesionales
La práctica profesional, también conocida como pasantía o práctica laboral, es una experiencia temporal de trabajo en la que un estudiante o recién graduado tiene la oportunidad de aplicar los conocimientos teóricos adquiridos durante su educación en un entorno laboral real. Esta práctica puede llevarse a cabo en empresas, organizaciones o instituciones relacionadas con el área de estudio o especialidad del estudiante.
Como mencionamos anteriormente, la percepción del trabajo ha experimentado cambios, al igual que los modelos contractuales. Pequeños emprendimientos y startups en crecimiento buscan trabajadores eventuales para mantener la flexibilidad en la mano de obra, mientras que algunos talentos, sobre todo en el ámbito digital, aspiran a lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida cotidiana. Los contratos que van a estar en tendencia para el 2024 son:
Contrato Freelance o Autónomo:
En este modelo, una persona ofrece sus servicios de manera independiente a diferentes clientes o empresas en lugar de ser empleado a tiempo completo. Los freelancers o autónomos trabajan por proyecto o por hora y no están sujetos a una relación laboral tradicional.
Contrato Temporal o Interino:
Este tipo de contrato tiene una duración determinada y se utiliza para cubrir necesidades específicas de trabajo que pueden surgir temporalmente, como, por ejemplo, proyectos con fecha de vencimiento o sustituciones de empleados en licencia.
Es importante destacar que en la actualidad existen empresas especializadas en servicios de contratación, ya que el proceso de encontrar y gestionar talento puede resultar engorroso para aquellas organizaciones que necesitan operar con mayor agilidad. Uno de los servicios de contratación más llamativos y dinámicos es el de Talent as a Service.
Servicios de Talent as a Service
El Talent as a Service en español “Talento como servicio” es un acuerdo laboral en el que una empresa contrata servicios de talento o habilidades específicas a través de un proveedor externo. En lugar de contratar empleados directamente, la empresa accede a un conjunto de expertos o profesionales especializados proporcionados por un tercero, a menudo una agencia o plataforma de servicios de talento. Estas son sus principales características:
- Flexibilidad: El contrato de TaaS permite a las empresas acceder a talento especializado bajo demanda, según sus necesidades específicas y sin tener que comprometerse con contrataciones a largo plazo.
- Enfoque por proyectos: Es común utilizar TaaS para proyectos puntuales o temporales en los que se requieren habilidades específicas que no están disponibles dentro de la empresa.
- Reducción de costos: Al externalizar la contratación y gestión de talento, las empresas pueden reducir los costos asociados con el reclutamiento, selección, capacitación y beneficios laborales.
- Acceso a talento global: Con el TaaS, las empresas pueden acceder a talento de todo el mundo, lo que les brinda una mayor diversidad de habilidades y conocimientos.
- Especialización: Los proveedores de servicios de talento suelen contar con una amplia red de profesionales altamente especializados en diferentes áreas, lo que permite a las empresas encontrar el talento adecuado para sus proyectos.
- Enfoque en resultados: El contrato de TaaS se enfoca en la entrega de resultados y logros específicos, en lugar de las horas de trabajo tradicionales.
En Akutalent ofrecemos servicios de contratación a través del TaaS. Entendemos las necesidades actuales del mercado y contamos con un grupo de expertos dispuestos a asesorarte. El TaaS ha ganado popularidad en el mundo laboral moderno debido a su capacidad para brindar flexibilidad, acceso a talento especializado y eficiencia en la adquisición de recursos humanos para proyectos específicos. Sin embargo, cada empresa debe evaluar cuidadosamente sus necesidades y considerar los aspectos legales y contractuales al trabajar con proveedores de servicios de talento.
Conclusión
En resumen, el año 2023 ha traído cambios significativos en los modelos de contratación laboral. Si bien los contratos tradicionales siguen siendo fundamentales, los nuevos modelos como el contrato freelance, el contrato temporal y el "Talent as a Service" han demostrado ser soluciones efectivas para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral. La flexibilidad, especialización y eficiencia se perfilan como elementos clave en el futuro de la contratación. Mantenerse actualizado con las tendencias será fundamental para el éxito de empleadores y trabajadores en el mundo laboral del 2024 y más allá.